女职工劳动保护-《女职工特殊劳动保护条例》公布后产假的变更
法条对比： 新条例（草案） 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 《女职工劳动保护规定》 第八条...
View Article社会保险的基本知识
社会保险的种类： 到底是“五险”还是“三险”？ “五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中须由职工与用人单位共同缴纳保险费用的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，即所谓的“三险”，其他两个险种由用人单位缴纳费用，职工无需缴纳。因此，“五险”和“三险”对于职工来说，是一个概念。 征缴比例：...
View Article白领必知的法律知识-解除劳动合同时公司支付经济补偿金的七种情形
解除劳动合同时，用人单位在以下情形下需支付经济补偿： （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。...
View Article如何计算经济补偿金
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...
View Article白领必知的法律知识-在何种情况下离职劳动者须向公司支付违约金？
法条： 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 www.legalxu.com 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...
View Article企业实行综合计算工时制，是否无须支付加班费
有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。由于一些劳动者对综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。www.legalxu.com 其一，凡是执行综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。...
View Article加班费的计算
加班费如何计算? 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。...
View Article2012年上海社会保险及公积金缴纳规定
一、社会保险及公积金缴费基数 1、 单位职工缴纳城镇养老保险的基数是多少 从2000年4月1日起，本市缴费单位缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定 首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。...
View Article如何确认事实劳动关系
用人单位在具体的操作中有意或无意不签劳动合同的现象依然存在，原来理论界一般认为:劳动者只要领取了工资、且从事的工作是单位经常性的工作、要求劳动者接受用人单位的规章制度管理,在事实上已成为单位的一员就应视为事实劳动关系成立。但就目前企业劳动管理的现状而言,前一两个月领不到工资的仍占一定数量。而刚进入工作区域这段时间,由于对工作环境、设备状况等不够熟悉,发生事故的可能性比以后还大一些。这就提出了一个必须...
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